Typologie managera

Metoda,určování osobnostního typu, vycházející z Jungova pojetí osobnosti, která popisuje preference, typy zaměření,temperament, silné i slabší stránky osobnosti (nehodnotí schopnosti nebo dovednosti). Výsledky jsou významné z hlediska rozhodovacího, z hlediska manažerského stylu i individuálního způsobu řešení problémů. Je vodítkem pro vyvážení požadavků určité funkce nebo pracovní pozice s profilem uchazeče, vytváření kompatibilních typů nadřízených a podřízených, složení optimálně vyvážených pracovních týmů:

  • jak osoba zvládá aktuální a dlouhodobý stres
  • jak silný je vliv citů na myšlenkový proces
  • jaká je kvalita myšlení, jeho logika, koherence, flexibilita, praktičnost, originalita
  • zda převládá řešení problému systematické nebo spoléhající se na pokus a omyl
  • jak je osoba k řešení problémů motivována - ideální kariérové zaměření
  • zda je osoba přicházejícími podněty zahlcována nebo se jim vyhýbá
  • zda převažují v mezilidských postojích kooperace, agresivita nebo zaměřenost na sebe
  • která oblast psychiky je pravděpodobným zdrojem problémů (oblast selhání)
  • jak je osoba kreativní
  • zda aspirace odpovídají předpokladům
  • jak se osoba orientuje ve strukturované a hlavně nestrukturované situaci


































































Home > Produkty a služby > Typologie managera
Progressive consulting v.o.s.
IČ: 27108848
Perucká 23
Praha 2 - Vinohrady
+420 737 161 885
consulting@progressive.cz